Fiche de paie

La première partie de votre fiche de paie liste tout ce que votre employeur vous verse : שכר יסוד (salaire de base), Votre salaire fixe mensuel tel que défini dans votre contrat. החזר נסיעות (remboursement de trajets), L'employeur est tenu de rembourser les frais de transport domicile-travail selon un barème légal. Vérifiez que ce montant est bien présent et qu'il correspond à votre situation réelle, erreurs fréquentes. שעות נוספות (heures supplémentaires), Les heures supplémentaires ont un tarif majoré légal : • Les 2 premières heures sup par jour : 125% du taux horaire normal • À partir de la 3ème heure sup par jour : 150% Si vous êtes payé à l'heure : vérifiez scrupuleusement que le nombre d'heures affiché correspond à vos heures réellement travaillées. בונוסים / פרמיות (bonus et primes), Tout bonus ou prime doit apparaître clairement sur votre fiche. Vérifiez que les primes promises lors de votre embauche ou entretien annuel y figurent bien.

La deuxième partie liste tout ce qui est prélevé sur votre salaire brut pour arriver au net : • ביטוח לאומי, Cotisation sécurité sociale (3.5% à 12% selon le salaire) • מס בריאות, Cotisation assurance maladie • מס הכנסה, Impôt sur le revenu (progressif selon vos נקודות זיכוי) • פנסיה, Votre cotisation retraite (6% du salaire) • קרן השתלמות, Votre cotisation fonds de formation (2.5%), si existante La différence entre le ברוטו (brut) et le נטו (net) peut surprendre. Plus votre salaire est élevé, plus les déductions sont importantes, c'est le système progressif israélien.

Le טופס 101 est le formulaire de déclaration personnelle que vous remplissez à chaque nouveau poste et que vous devez mettre à jour une fois par an en début d'année. Ce formulaire détermine vos נקודות זיכוי (points de crédit d'impôt). Plus vous avez de points, moins vous payez d'impôts. Chaque point vaut environ 235 ₪/mois de réduction d'impôt, une erreur ou un oubli peut vous coûter des milliers de shekels par an. Mettez à jour votre טופס 101 si : • Vous avez eu un enfant (chaque enfant donne des points supplémentaires) • Vous avez obtenu un diplôme (תואר académique) • Vous avez effectué des jours de מילואים (réserve militaire), nouveauté depuis 2025 : les jours de מילואים donnent droit à des נקודות זיכוי supplémentaires • Votre situation familiale a changé (mariage, divorce) • Vous habitez dans une יישוב מוטב (localité prioritaire) Ne pas mettre à jour son טופס 101, c'est potentiellement payer trop d'impôts toute l'année sans le savoir.

Chaque salarié a droit à des jours de congés payés. Le minimum légal est de 12 jours par an la première année, et ce minimum augmente avec l'ancienneté. Ce que beaucoup ne savent pas : • Les jours de congé sont négociables à l'embauche ou lors de votre entretien annuel, n'hésitez pas à demander plus que le minimum légal • Quand vous quittez un emploi, pensez à réclamer vos jours de congé restants, vous avez le droit de les récupérer en argent si vous ne les avez pas pris

Vous accumulez 1.5 jour de מחלה par mois travaillé, soit 18 jours par an. Droits supplémentaires : • 8 jours/an pour la maladie d'un enfant • 6 jours/an pour la maladie de votre conjoint(e) Règles de paiement : • 1er jour : généralement non payé • 2ème et 3ème jour : payés à 50% • À partir du 4ème jour : payés à 100% Ces règles peuvent varier selon votre convention collective ou contrat, vérifiez les conditions spécifiques à votre employeur.

Le טופס 106 est un document que votre employeur vous remet une fois par an, généralement en mars. Il résume l'intégralité de vos revenus et impôts de l'année précédente. Grâce au טופס 106, vous pouvez vérifier si vous avez droit à un remboursement d'impôts (החזר מס). Beaucoup d'Israéliens paient trop d'impôts au cours de l'année et peuvent récupérer des sommes significatives, parfois plusieurs milliers de shekels. Comment vérifier ? Utilisez le simulateur officiel du gouvernement israélien : https://www.gov.il/he/service/simulator-employee Ne jetez jamais votre טופס 106, conservez-le au moins 7 ans. Il peut vous être demandé pour des démarches administratives, bancaires ou immobilières.

Chaque mois, prenez 2 minutes pour vérifier : • Que votre salaire de base est correct • Que le remboursement de trajets est présent • Que les heures supplémentaires (si applicable) sont bien comptées • Que les déductions (pension, Keren Hishtalmut (קרן השתלמות)) correspondent aux bons pourcentages En début d'année : • Mettez à jour votre formulaire 101 (טופס 101) • Récupérez votre formulaire 106 (טופס 106) dès réception et vérifiez vos droits au remboursement